Gesundheit und Wohlbefinden sind ein unschätzbares Gut – sowohl im privaten als auch im beruflichen Leben. Besonders am Arbeitsplatz ist es wichtig, auf die körperliche und mentale Verfassung zu achten. In diesem Zusammenhang gewinnt die betriebliche Gesundheitsförderung immer mehr an Bedeutung, denn Unternehmen, welche sich um die Gesundheit der Mitarbeiter:innen bemühen, sind langfristig erfolgreicher und wettbewerbsfähiger.
Was ist betriebliche Gesundheitsförderung?
Bei der betrieblichen Gesundheitsförderung handelt es sich um Maßnahmen und Aktivitäten, mit dem Ziel, mehr Kontrolle über die eigene Gesundheit zu erlangen und diese zu verbessern. Gesundheit wird dabei als eine Ressource für das tägliche Leben bzw. als ein positives Konzept betrachtet. In diesem Sinne werden sowohl soziale und persönliche Ressourcen als auch körperliche Fähigkeiten betont. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung verfolgen das allgemeine Ziel, die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden in einem Unternehmen zu erhalten und zu fördern. Dabei lassen sich zwischen Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheitskompetenzen der Mitarbeitenden und Maßnahmen zur Gestaltung gesundheitsförderlicher Bedingungen unterscheiden. Das Spektrum beinhaltet Gesundheitschecks, spezielle Rückenschulungen, Stressbewältigungstrainings für die mentale Gesundheit oder Verbesserungen der Arbeitsorganisation bzw. Arbeitsbedingungen. Darüber hinaus stellt die Vorbeugung von Krankheiten und gesundheitlichen Problemen in Verbindung mit dem Erhalt bzw. der Verbesserung der Arbeits- und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden ein weiteres Ziel der betrieblichen Gesundheitsförderung dar.
Einen attraktiven Arbeitsplatz macht heutzutage mehr aus als „nur“ ein gutes Gehalt. Damit Unternehmen ihre Mitarbeiter:innen auch langfristig binden können, müssen die Unternehmen aktiv etwas zum Wohlbefinden des Personals beitragen. So kann das Abwandern von guten Mitarbeitenden verhindert werden. Neben guter Bezahlung sind vor allem eine gesunde Work-Life-Balance und die Erhaltung der Gesundheit für Arbeiternehmer:innen von großer Bedeutung. Diese zählen zusammen mit der Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu den wesentlichen Erfolgsfaktoren eines Unternehmens.
Nachfolgend sind beispielhafte Maßnahmen dargestellt, die im Unternehmen integriert werden können:
gesunde Kantinenkost
gesundheitsfördernde Arbeitsplatzgestaltung
gesundheitsgerechte Mitarbeiter:innenführung
Verbesserung des Betriebsklimas (z.B. Maßnahmen gegen Mobbing, Mitarbeiter:innenführung, rauchfreier Betrieb)
bauliche Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
flexible Arbeitszeiten
Förderung von Führungskompetenzen
transparente Kommunikation
Bewegungsangebote wie Yoga-Kurse oder Betriebssport
gezielte Maßnahmen zur Stressbewältigung, wie Entspannungstrainings und Förderung der mentalen Gesundheit
regelmäßige Gesundheitschecks, um gesundheitliche Probleme frühzeitig erkennen zu können
betriebliches Gesundheitsmanagement, dass Arbeitsbedingungen analysiert und verbessert, um Stress und Überforderungen entgegenzuwirken
Diese und weitere Maßnahmen können zur Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter:innen und somit langfristig auch zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Es mag auf den ersten Blick nach einem großen finanziellen Investment mit immensen Kosten für Unternehmen und Gesellschaft aussehen. Studien legen jedoch nahe, dass die betriebliche Gesundheitsförderung ökonomisch sinnvoll ist. Der Grund liegt darin, dass es langfristig zu einem positiven Return on Investment kommt. Das bedeutet, dass der Nutzen über längere Zeit die ursprünglichen Investitionskosten bei Weitem übersteigt. Beispielsweise sinkt infolge einer erfolgreich implementierten betrieblichen Gesundheitsförderung der Krankenstand der Mitarbeitenden und infolgedessen auch krankheitsbedingte Kosten für das Unternehmen um durchschnittlich 25%.
Wenn auch Dein als Unternehmen jetzt anfangen möchten, etwas für die Gesundheit der Mitarbeiter:innen zu tun, dann sind wir der richtige Partner für betriebliche Gesundheitsförderung.